在处理未成年人（未满18岁）进厂打工问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视年龄差异：将未满18岁的未成年人一概视为违法用工对象，未区分“未满16周岁”与“已满16周岁未满18周岁”两种法律情形，易误判用工合法性。
2. 证据收集滞后或不全：发现用人单位可能违法招用未成年人时，未及时、完整收集招聘记录、工资条等证据，一旦用人单位销毁证据或否认用工关系，维权将陷入困境。
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未满18岁进厂打工是否违法，需根据具体年龄判断：
1. 未满16周岁：属于童工，用人单位招用此类未成年人违法，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止性规定，需承担法律责任，且会损害未成年人身心健康与教育权。
2. 已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，并非绝对禁止用工，但用人单位必须遵守特殊保护规定，例如不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，且需定期进行健康检查。若用人单位未履行上述义务，用工行为即违法。
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处理未成年人（未满18岁）进厂打工问题时，需注意以下特殊情形或例外情况：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用：在遵守国家规定且保障未成年人接受义务教育权利的前提下，此类单位可招用未满16周岁未成年人，此时用工行为合法，与一般用人单位招用童工的违法情形不同。
2. 用人单位不知情的虚假年龄隐瞒：若未成年人使用虚假身份证明隐瞒年龄，导致用人单位不知情而招用未满16周岁未成年人，用人单位违法过错程度较低，处理时需结合具体情况考量法律责任（如罚款金额可能相对较少）。
3. 社会实践或勤工俭学：已满16周岁未满18周岁未成年人因学校组织的社会实践或勤工俭学进厂打工，且不影响正常学习的，不属于以就业为目的的长期用工，可能不被认定为违法用工。
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未成年人（未满18岁）进厂打工可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“成年”为由逃避义务：已满16周岁未满18周岁的未成年人进厂打工时，若用人单位未定期进行健康检查或安排禁忌劳动，可能以“你已成年”为由逃避特殊保护义务，侵害未成年人权益。
2. 未成年人自愿打工导致赔偿受阻：未满16周岁未成年人因“自愿打工”受伤时，用人单位可能以“未成年人自愿且不知情其年龄”为由拒绝赔偿，导致未成年人无法获得工伤或人身损害赔偿。

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