公司聚餐酒驾受伤是否算工伤？可依据《工伤保险条例》（2010修订）第十六条明确：职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。员工因酒驾受伤，属于“醉酒”情形，即便聚餐与工作相关，也不得认定为工伤。因此，公司聚餐酒驾受伤不算工伤。
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公司聚餐酒驾受伤是否算工伤？需具体分析。通常情况下，因酒驾受伤不算工伤。若员工在公司聚餐后酒驾受伤，依据《工伤保险条例》第十六条，醉酒导致的事故伤害不予认定工伤，故无法认定。但如果员工聚餐时未饮酒，聚餐结束后因非本人主要责任的交通事故受伤，且聚餐是公司组织的工作相关活动，可能符合工伤条件。
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处理公司聚餐酒驾受伤问题时，需避免以下错误操作：
1、事故后逃逸：会加重责任、无法固定证据，使自身处于不利地位；
2、拒绝配合酒精测试：会被推定醉酒，既无法认定工伤，还可能面临更重行政处罚；
3、不及时收集证据：如聚餐证明、现场证据等，会因证据不足影响维权。若遇困惑，可咨询我为您解答。
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公司聚餐酒驾受伤存在法律风险：
1、无法获工伤保险赔偿：《工伤保险条例》规定，醉酒导致的事故伤害不认定工伤。例如，员工聚餐后酒驾回家受伤且酒精测试达醉酒标准，社保部门不予认定，员工需自行承担医疗等损失；
2、面临交通违法处罚：酒驾属违法行为，员工可能被罚款、暂扣或吊销驾驶证，若达醉驾标准，还可能构成危险驾驶罪，承担刑事责任。

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