超市员工称重出错被罚款2000元的处理结果可能受以下特殊情况影响。1.超市规章制度的合法性：若超市的规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，且罚款金额符合法律规定（如未超过员工当月工资的20%），则罚款行为可能合法，员工维权难度较大。2.员工的过错程度：若员工是故意称重出错，给超市造成了较大的间接损失（如因称重错误导致顾客投诉、超市声誉受损），超市可能会依据规章制度加重处罚，但处罚金额仍需符合法律规定。3.当地劳动监察部门的执法力度：不同地区的劳动监察部门执法力度可能不同，若当地执法较严格，超市可能会更配合解决问题；若执法较宽松，员工可能需要通过劳动仲裁等方式维权。
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为了让您更清晰理解上述结论的法律依据，我们结合相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的问题，超市员工称重出错造成20元损失，若超市的罚款行为不符合上述法律规定（如规章制度未合法制定公示、罚款金额超工资20%或低于最低工资），则属于违法。
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针对您咨询的“超市员工称重出错20元，老板要罚两千元是否违法”的问题，我们先给出最直接的结论。超市员工因称重出错被老板罚2000元是否违法需视具体情况判断。1.若超市的规章制度中未明确规定“称重出错需罚款2000元”，或该规章制度未通过合法程序制定、未向员工公示，则罚款行为违法。2.若超市虽有相关规章制度，但罚款金额2000元远超过员工当月工资的20%，或扣除罚款后员工工资低于当地最低工资标准，则罚款金额不合理，属于违法。3.若超市既无合法有效的规章制度，又未与员工在劳动合同中约定罚款条款，则老板无权对员工进行罚款，该行为违法。
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针对超市员工称重出错被罚款2000元的情况，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若员工默认支付罚款，将直接损失2000元，且若超市后续多次以类似理由罚款，可能导致更大的经济损失。例如，某超市员工因多次小失误被累计罚款上万元，却因未及时维权而无法追回。2.证据链缺失风险：若员工未收集到超市规章制度未公示、罚款金额超标的证据，在维权时可能因证据不足而无法胜诉。例如，员工仅口头说超市没有公示规章制度，但无法提供书面证据，仲裁委员会可能不支持其诉求。

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