刚工作没半年被辞退，索要补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十六条，公司合法解除劳动合同（如非过错性辞退、协商解除）需支付经济补偿；第四十八条规定，公司违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（第八十七条：赔偿金为经济补偿的2倍）。你工作不满半年，经济补偿为0.5个月工资，违法解除的赔偿金为1个月工资。若公司无合法理由辞退，即适用第八十七条，你可主张1个月工资的赔偿金。
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刚工作没半年被辞退，索要补偿时需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若未保存劳动合同、工资条等，可能因无法证明劳动关系导致补偿主张不被支持；2.签署“自愿离职”协议：若公司诱导你签署自愿离职文件，会丧失索要经济补偿或赔偿金的权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年才申请仲裁，将失去胜诉权。为避免这些错误影响权益，建议你进一步向律师咨询具体应对方法。
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刚工作没半年被辞退，索要补偿可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如你仅能提供同事证言，无劳动合同、工资流水等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致补偿主张被驳回；2.诉讼时效风险：若你在辞退后1年内未申请仲裁，即使证据充分，也会因超过时效无法获得法律支持。
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刚工作没半年被辞退，以下特殊情况会影响补偿处理：1.你存在轻微过错但未达到法定辞退标准：例如偶尔迟到但未严重违反公司制度，公司以此辞退仍属违法，你可主张赔偿金；2.公司未提前通知非过错性辞退：若公司因经营困难辞退你但未提前30天通知，需额外支付1个月代通知金，补偿总额为0.5个月工资（经济补偿）+1个月代通知金；3.你与公司签订的劳动合同存在无效条款：例如合同约定“辞退无需补偿”，该条款因违反法律规定无效，不影响你索要合法补偿。

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