“工伤停工留薪期满了公司不让上班”可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 工资待遇损失风险：若公司不让上班且不支付任何费用，职工将面临收入中断的经济损失。例如，职工停工留薪期满后，公司以“需等待鉴定结果”为由不让上班，且未支付工资，职工3个月无收入，直接影响生活。
2. 劳动关系被违法解除风险：公司可能以职工“停工留薪期满后未返岗”为由解除劳动关系。例如，职工因工伤导致部分劳动能力丧失，公司未安排调岗直接解除合同，职工若未保留公司不让上班的证据，可能无法主张赔偿金。
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在“工伤停工留薪期满了公司不让上班”的处理中，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 未书面确认停工留薪期届满时间：若未与公司书面确认停工留薪期结束时间，公司可能主张职工超期休假，拒绝支付后续待遇，导致证据不足。
2. 直接旷工或自行离职：部分职工因公司不让上班就直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”解除劳动关系；自行离职则无法主张违法解除赔偿金，错失维权机会。
3. 未及时申请劳动能力鉴定：停工留薪期满后未及时鉴定，无法确定伤残等级，导致无法享受伤残津贴等待遇，也难以证明公司不让上班的违法性。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，避免权益受损。
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针对“工伤停工留薪期满了公司不让上班有补偿吗”这一问题，核心需结合停工留薪期后的劳动关系状态判断补偿可能性。以下为具体分析：
工伤停工留薪期满后公司不让上班是否有补偿，需根据不同情况判断。
1. 若公司因工伤职工未完成劳动能力鉴定不让上班：此时职工仍处于工伤待遇衔接阶段，公司应按原工资福利待遇支付至鉴定结论出具；若公司未支付，职工可主张该期间的工资补偿。
2. 若公司以职工“不能胜任原岗位”但未安排调岗不让上班：公司需举证职工无法胜任，若未举证或未调岗直接不让上班，属于违法解除或违法待岗，职工可主张违法解除赔偿金或待岗期间的生活费（不低于当地最低工资标准的80%）。
3. 若职工已完成劳动能力鉴定且达到伤残等级，公司未按伤残待遇安排工作不让上班：如职工被鉴定为5-6级伤残，公司需保留劳动关系并安排适当工作；未安排的需按月支付伤残津贴（五级为本人工资70%，六级为60%）。
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“工伤停工留薪期满了公司不让上班”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 职工停工留薪期满后仍需治疗：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，公司应允许职工休病假，若不让上班需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%），此时补偿为病假工资而非原工资。
2. 公司未为职工缴纳工伤保险：若公司未参保，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由公司承担，包括停工留薪期满后的工资、伤残津贴等，公司不让上班的补偿责任更重，职工可直接向公司主张全部待遇。
3. 职工经鉴定为7-10级伤残且合同到期：公司可终止劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，若公司未支付就不让上班，职工可主张该两项补助金及终止前的工资。

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