周末不加班被开除，法律风险点及实例分析如下：
1. **证据链风险**：若缺乏证明“加班系用人单位强制要求”及“开除因拒绝加班导致”的直接证据，可能无法认定用人单位违法解除劳动合同。例如，仅口头主张被强制加班但无书面通知，用人单位否认并以其他理由开除时，劳动者可能因证据不足无法获赔。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张赔偿。
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周末不加班被开除能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）明确：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若用人单位未协商一致，且无法定特殊紧急情形，强制要求周末加班，劳动者拒绝后被开除，即属违法解除。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，此时劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。
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周末不加班被开除的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. **特殊工时制情形**：若岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制且经劳动行政部门批准，周末工作可能不算加班。此时劳动者拒绝后被开除，用人单位无需赔偿。
2. **紧急情况或公共利益需要**：如自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备、交通线路等故障需抢修，用人单位安排加班时劳动者不得拒绝。若劳动者无正当理由拒绝并被开除，用人单位无需赔偿。
3. **合同明确约定且劳动者同意**：劳动合同中明确约定周末加班义务，且劳动者签订合同时已同意，之后无正当理由拒绝被开除，用人单位无需赔偿。
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周末不加班被开除，劳动者一般可主张赔偿金，具体分情况说明：
1. **违法解除情形**：用人单位未协商一致强制要求周末加班，劳动者拒绝后被开除，属违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿的赔偿金。
2. **特殊情形下的无责**：若存在自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设施故障需抢修等法定情形，用人单位安排加班时劳动者不得拒绝。此时劳动者无正当理由拒绝并被开除，用人单位无需赔偿。

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