针对您“公司上班没签合同没证据怎么赔偿”的问题，以下特殊情况可能影响赔偿处理结果：
1. 公司已书面通知签合同但您拒绝：若公司能提供书面通知（如EMS快递单、邮件记录）证明曾要求您签订劳动合同，而您拒绝签字，根据法律规定，公司无需支付双倍工资，您的赔偿请求可能不被支持。
2. 您与公司存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且公司按小时结算工资，非全日制用工可口头约定，公司无需签订书面劳动合同，您无法主张双倍工资。
3. 公司在您主张前补签劳动合同：若公司在您申请仲裁前补签了书面劳动合同，且补签日期覆盖了未签合同的期间，您可能无法再主张补签前的双倍工资。
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针对您“公司上班没签合同没证据怎么赔偿”的问题，未签订劳动合同的核心赔偿是双倍工资，但需结合证据情况判断。
未签订劳动合同的赔偿核心是双倍工资，但具体能否获得及金额需根据证据是否能证明劳动关系、工作时间等因素确定。

1. 若能通过间接证据（如工资流水、工作群记录）证明劳动关系及工作时间：可主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资，最多11个月。
2. 若完全无任何证据证明劳动关系：可能因无法确认用工事实，导致双倍工资请求不被支持。
3. 若证据仅能证明部分工作时间：双倍工资的计算期间将以能证明的工作时间为准，未证明的部分无法主张。
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您提到的“公司上班没签合同没证据怎么赔偿”，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定，以下为您详细分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。您的情况中，若能通过证据（如工资流水、工作证等）证明“公司上班”的用工事实及未签合同的状态，即可适用第八十二条主张双倍工资。若完全无证据，因无法证明劳动关系存在，该法条无法直接适用，赔偿请求可能不被支持。
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针对您“公司上班没签合同没证据怎么赔偿”的问题，需注意以下2个法律风险点，避免权益受损：
1. 劳动关系无法认定的风险：例如您仅能提供与同事的私人聊天记录，未提及公司名称或工作内容，仲裁委可能因证据关联性不足，无法认定您与公司存在劳动关系，导致双倍工资请求被驳回。
2. 诉讼时效过期的风险：例如您2022年1月入职，2023年3月才主张双倍工资，此时入职满1个月的时间为2022年2月，至2023年3月已超过1年时效，仲裁委可能直接驳回您的请求。

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