父母离异后公务员政审是否可只填母亲，需视具体情况判断，以下分情形说明：
1. 若招考单位明确允许仅填抚养/主要生活来源方（如与母亲共同生活且由其抚养），则可只填母亲，需以单位书面通知或官方指南为准。
2. 若父母离异后仍与父亲存在法定抚养关系或共同生活，即使单位未禁止，仅填母亲可能信息不全，部分单位要求完整填写直系亲属，隐瞒父亲信息可能被认定为填报不实，影响政审。
3. 若存在监护权纠纷或法院判决要求联系双方，仅填母亲不符合法律文书要求，需按判决完整提供父母信息，避免因信息缺失被质疑诚信。
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父母离异公务员政审填母亲信息是否合规，可结合法规分析：
《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定：“公务员考核需全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。”《公务员录用规定》第二十六条明确：“考察内容包括政治素质、道德品行、遵纪守法等，以及是否需要回避。”
法律未强制要求离异后必须填双方信息，但强调“全面考核”和“如实填报”。若与母亲共同生活且父亲未参与抚养，仅填母亲信息不违反规定，但需确保真实，无隐瞒重要事实。若招考单位有特殊要求（如明确需填全部直系亲属），应优先遵守，否则可能因“职位匹配度”问题影响录用。
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父母离异政审只填母亲可能面临的法律风险：
1. 招考单位以“信息不全”驳回：若未提前咨询单位，直接仅填母亲，而单位明确要求填父母双方，可能被驳回申请，需补充信息。
2. 被认定“隐瞒真实情况”：若明知父亲存在负面情况（如服刑）却故意隐瞒，即使初审通过，政审核查时可能被认定隐瞒，导致诚信记录受损，取消录用资格。
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父母离异政审填母亲信息需避免的常见错误：
1. 擅自隐瞒父亲信息：部分考生认为“不填即不查”，未沟通直接省略父亲信息，若单位要求填全部直系亲属，可能被判定“隐瞒重要事项”，政审不通过。
2. 伪造抚养关系证明：为仅填母亲而伪造《抚养权协议》，被核查发现将触发“诚信问题”，影响本次录用并可能记入诚信档案，限制未来报考。
3. 忽视单位特殊要求：公检法等岗位可能要求完整父母信息，若未注意其附加条款，仅填母亲会导致材料不符，错失补救机会。
若已犯错，建议立即联系招考单位说明情况并补充材料，必要时可咨询我为您提供解答，或制定解释方案，避免影响政审结果。

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