针对工资不发、社保不交的问题，我们从法律依据角度具体分析适用情况。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”若用人单位未按月发工资，即违反上述规定，劳动者有权要求支付工资并申请支付令。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定了用人单位未按时足额缴纳社保费的处理方式，包括社保征收机构责令限期缴纳或补足、查询账户并申请划拨、要求提供担保签订延期缴费协议，以及申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴等。当用人单位未交社保时，劳动者可据此要求补缴。
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工资不发、社保不交是用人单位常见违法行为，劳动者可依法维权。具体处理方式如下：
若用人单位未发工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，要求其及时足额支付劳动报酬，还可向当地法院申请支付令。
若用人单位未缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，劳动者可要求用人单位补缴社保。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的，可查询其存款账户并申请划拨，甚至申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。
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工资不发、社保不交的处理可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响：
1、用人单位已破产：若用人单位因经营不善破产，劳动者工资不发、社保不交的问题处理会更复杂。此时劳动者需参与破产清算，工资和社保费用在破产财产分配中优先受偿，但可能无法足额获得全部拖欠工资和补缴社保。
2、非全日制劳动关系：非全日制用工中，用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保费用由劳动者自行承担，若劳动者误以为需全部缴纳，可能影响维权结果。
3、劳动者存在过错：若劳动者因自身严重过错（如给单位造成重大损失）导致工资被扣发，用人单位可能依据规章制度扣发工资，需具体分析过错与扣发的关联性及合理性。
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工资不发、社保不交时，劳动者可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道权益受损后一年内未申请劳动仲裁，可能超过时效。例如，某劳动者2023年1月发现单位自2022年10月起拖欠工资、未缴社保，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能驳回申请。
2、证据链风险：缺乏书面证据（如劳动合同、工资记录）会增加维权难度。例如，某劳动者无劳动合同、工资现金发放且无工资条，单位否认存在劳动关系及拖欠行为，劳动者因无法证明劳动关系而难以维权。

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