用人单位未签合同却发生工伤，处理中可能面临法律风险，以下为您具体说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，用人单位未签合同且拒不配合赔偿，该职工直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超一年法定时限，社会保险行政部门将不予受理，其可能无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2、证据链风险：若缺失证明事实劳动关系的关键证据，可能无法认定为工伤。比如，某建筑工人在工地受伤，用人单位未签合同，其仅能提供一位工友的口头证言，无工资支付记录、工作证等其他证据，而该工友因担心被辞退不愿出庭作证，导致劳动仲裁委或社保部门无法确认其与用人单位存在事实劳动关系，进而无法认定工伤，最终无法获得赔偿。
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用人单位未签合同发生工伤的处理，可能受一些特殊情况或例外情形影响，以下为您详细解释：
1、用人单位否认劳动关系：若用人单位否认与受伤职工存在事实劳动关系，会直接阻碍工伤认定进程。此时，受伤职工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁中，职工需提交充分证据证明劳动关系，若仲裁委支持职工请求，职工可凭仲裁裁决书继续申请工伤认定；若仲裁委驳回，职工还需在法定时限内提起诉讼，这会延长工伤赔偿处理时间，增加维权成本。
2、工人自身存在重大过失：若受伤职工在工伤事故中存在重大过失，如违反用人单位安全操作规程且该违规行为是事故发生的主要原因，用人单位可能以此为由抗辩，主张减轻或免除赔偿责任。虽然根据《工伤保险条例》规定，工伤认定实行无过错责任原则，职工自身过失不影响工伤认定，但在赔偿协商或仲裁诉讼中，用人单位可能据此压低赔偿数额，或在法院审理时辩论职工过错程度，对最终赔偿结果产生一定影响。
3、用人单位未缴纳工伤保险且无赔偿能力：当用人单位未签合同且未依法为职工缴纳工伤保险，同时自身经营困难、无足够财产支付工伤赔偿时，受伤职工即使通过法律程序确认了工伤赔偿数额，也可能面临执行困难，无法及时足额获得赔偿，合法权益难以得到有效保障。
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针对用人单位未签合同出现工伤如何赔偿的问题，【解答内容】中的法律依据为直接回复提供了明确支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等七种情形，应当认定为工伤。用人单位未签合同的情况下，只要职工受伤情形符合上述条款中任一项，如在工作时间因操作机器受伤，即满足工伤认定的实质条件，不以是否签订书面劳动合同为前提。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。由于未签合同的用人单位通常也未为职工缴纳工伤保险，所以该工伤赔偿责任应由用人单位全部承担，受伤职工有权要求用人单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的各项工伤保险待遇。
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用人单位未签合同出现工伤时，不少人因不了解法律规定而采取错误操作，影响赔偿进程，以下是常见错误行为：
1、拖延申请工伤认定时间：部分受伤职工认为未签合同就无法认定工伤，或抱有“养伤优先”的想法，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超法定时限，劳动保障行政部门可能不予受理，从而丧失通过工伤获得赔偿的权利。
2、忽视事实劳动关系证据收集：有些人受伤后未及时收集工资支付记录、同事证言等证明事实劳动关系的证据，等到申请工伤认定或劳动仲裁时，因无法证明与用人单位存在劳动关系，导致工伤认定申请被驳回或仲裁请求得不到支持。
3、私下与用人单位签订不公平赔偿协议：在不了解法定赔偿标准的情况下，急于解决问题而与用人单位签订数额远低于法定标准的赔偿协议，后续发现权益受损时，再想反悔往往面临较大困难，难以通过法律途径获得足额赔偿。
如果您已出现上述错误操作，或担心处理过程中出现疏漏，建议尽快咨询我，我会为您提供补救措施或正确的处理方案。

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