工厂发钱中介未发工资的行为是否违法，需根据具体的合同关系和责任约定判断。

若存在以下不同情况，法律定性和处理方式会有所区别：

1. 若劳动者与工厂直接建立劳动关系：此时工厂是工资支付的法定主体，中介仅提供中介服务，若工厂已将工资支付给中介但中介未转付，中介可能构成不当得利，劳动者可要求中介返还。

2. 若劳动者与中介签订劳动合同（劳务派遣关系）：若中介是用人单位（劳务派遣单位），工厂是用工单位，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，若工厂已向中介支付工资但中介未发放，中介违法，需承担工资支付责任。

3. 若工厂与中介约定由中介代发工资：若工厂已按约定将工资支付给中介，中介未发放，中介构成违约，需向劳动者支付工资；若工厂未按约定支付给中介，工厂需承担连带责任。
工厂发钱中介未发工资的行为是否违法，需根据具体的合同关系和责任约定判断。

若存在以下不同情况，法律定性和处理方式会有所区别：

1. 若劳动者与工厂直接建立劳动关系：此时工厂是工资支付的法定主体，中介仅提供中介服务，若工厂已将工资支付给中介但中介未转付，中介可能构成不当得利，劳动者可要求中介返还。

2. 若劳动者与中介签订劳动合同（劳务派遣关系）：若中介是用人单位（劳务派遣单位），工厂是用工单位，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，若工厂已向中介支付工资但中介未发放，中介违法，需承担工资支付责任。

3. 若工厂与中介约定由中介代发工资：若工厂已按约定将工资支付给中介，中介未发放，中介构成违约，需向劳动者支付工资；若工厂未按约定支付给中介，工厂需承担连带责任。
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在工厂发钱中介未发工资的情况下，劳动者可能会出现以下错误操作：

1. 未及时收集证据：部分劳动者可能忽视证据收集，如未保存劳动合同、工资条、工厂支付给中介的凭证、与中介的沟通记录等。缺乏证据会导致在维权时无法证明工资未发放的事实，或无法明确责任主体，从而影响维权结果。

2. 直接与中介或工厂发生冲突：有些劳动者可能因情绪激动，与中介或工厂的工作人员发生争吵甚至肢体冲突。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时也会影响后续的维权程序。

3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

若您已出现上述错误操作，或担心自己的维权行为不当，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议，帮助您正确维权。
在工厂发钱中介未发工资的情况下，劳动者可能会出现以下错误操作：

1. 未及时收集证据：部分劳动者可能忽视证据收集，如未保存劳动合同、工资条、工厂支付给中介的凭证、与中介的沟通记录等。缺乏证据会导致在维权时无法证明工资未发放的事实，或无法明确责任主体，从而影响维权结果。

2. 直接与中介或工厂发生冲突：有些劳动者可能因情绪激动，与中介或工厂的工作人员发生争吵甚至肢体冲突。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时也会影响后续的维权程序。

3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

若您已出现上述错误操作，或担心自己的维权行为不当，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议，帮助您正确维权。
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在工厂发钱中介未发工资的问题中，可能会出现以下特殊情况或例外情形：

1. 中介破产或失联：若中介因经营不善破产或失联，导致无法发放工资，即使工厂已将工资支付给中介，劳动者也可能无法及时追回工资。此时，劳动者可向法院申请执行中介的财产，但如果中介没有可供执行的财产，劳动者可能会遭受经济损失。

2. 工厂与中介存在纠纷：若工厂与中介因其他原因（如中介未完成约定的服务、工厂对中介的服务质量不满意等）产生纠纷，工厂可能会暂扣或拒绝支付工资给中介，导致中介无法发放工资。此时，劳动者的工资发放会受到影响，劳动者需向工厂或中介明确工资支付的责任，并要求其尽快解决纠纷，发放工资。

3. 劳动者与中介签订的合同中存在免责条款：若劳动者与中介签订的合同中存在“中介不承担工资支付责任”或“工资支付责任由工厂承担”等免责条款，且该条款不违反法律规定，可能会影响劳动者向中介主张工资支付的权利。此时，劳动者需重点审查合同条款的合法性，并根据具体情况向工厂或中介主张权利。
在工厂发钱中介未发工资的问题中，可能会出现以下特殊情况或例外情形：

1. 中介破产或失联：若中介因经营不善破产或失联，导致无法发放工资，即使工厂已将工资支付给中介，劳动者也可能无法及时追回工资。此时，劳动者可向法院申请执行中介的财产，但如果中介没有可供执行的财产，劳动者可能会遭受经济损失。

2. 工厂与中介存在纠纷：若工厂与中介因其他原因（如中介未完成约定的服务、工厂对中介的服务质量不满意等）产生纠纷，工厂可能会暂扣或拒绝支付工资给中介，导致中介无法发放工资。此时，劳动者的工资发放会受到影响，劳动者需向工厂或中介明确工资支付的责任，并要求其尽快解决纠纷，发放工资。

3. 劳动者与中介签订的合同中存在免责条款：若劳动者与中介签订的合同中存在“中介不承担工资支付责任”或“工资支付责任由工厂承担”等免责条款，且该条款不违反法律规定，可能会影响劳动者向中介主张工资支付的权利。此时，劳动者需重点审查合同条款的合法性，并根据具体情况向工厂或中介主张权利。
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针对工厂发钱中介未发工资的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（2012年修正版），用工单位应当履行“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”等义务。若劳动者是被派遣到工厂工作的，中介作为劳务派遣单位，应按月支付劳动报酬（《劳动合同法》第五十八条），若工厂已将工资支付给中介，中介未发放，则中介违反该条款，需承担工资支付责任。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者与工厂还是中介建立劳动关系，工资都应按时支付给劳动者，中介未发放工资的行为违反该条款，劳动者有权要求支付。

综上，中介未发放工厂已支付的工资，违反了上述法律规定，劳动者可依法维权。
针对工厂发钱中介未发工资的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（2012年修正版），用工单位应当履行“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”等义务。若劳动者是被派遣到工厂工作的，中介作为劳务派遣单位，应按月支付劳动报酬（《劳动合同法》第五十八条），若工厂已将工资支付给中介，中介未发放，则中介违反该条款，需承担工资支付责任。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者与工厂还是中介建立劳动关系，工资都应按时支付给劳动者，中介未发放工资的行为违反该条款，劳动者有权要求支付。

综上，中介未发放工厂已支付的工资，违反了上述法律规定，劳动者可依法维权。

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