针对试用期单位没交社保能否拿失业金的问题，我们结合《社会保险法》相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2010年版），领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职意愿。试用期单位未交社保的情况下，直接违反了该条款中“缴纳失业保险费满一年”的核心要求，即使员工因单位原因被迫失业（非自愿），也因社保缴纳时长不足而无法满足法定领取条件。此外，《失业保险条例》第十四条也明确规定“履行缴费义务满1年”是前提，试用期未交社保直接导致该条件不成立，因此结论是：试用期单位没交社保时，员工通常无法领取失业金。
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试用期单位没交社保时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 主动辞职后放弃维权：部分员工因单位未交社保主动辞职，认为“主动离职”无法维权，实际上单位未交社保属于违法行为，主动辞职后仍可要求补缴社保，且若能证明辞职原因是单位未交社保，后续若满足社保缴纳时长仍可能符合失业金领取条件，放弃维权会直接导致权益受损。
2. 未及时办理失业登记：即使暂时无法领失业金，非自愿失业后未在规定时间内（通常是失业后60天内）办理失业登记，会导致后续符合条件时无法补登，错失领取失业金的机会，因为失业登记是领取失业金的法定要求之一。
3. 忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资记录等证据，当单位否认试用期用工关系时，无法证明社保补缴的必要性，导致投诉或仲裁失败。若你存在类似错误操作，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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关于试用期单位没交社保能否拿失业金的问题，核心取决于是否满足失业金领取的法定条件。
一般情况下，试用期单位没交社保无法直接领取失业金，需结合具体情况判断：
1. 若试用期因单位未交社保导致失业保险费缴纳时长不足1年：即使非自愿失业，也不满足《社会保险法》第四十五条“缴纳失业保险费满一年”的条件，无法领取失业金。
2. 若试用期失业原因是个人主动辞职：属于“自愿失业”，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，即使单位后续补缴社保，也无法领取失业金。
3. 若试用期非自愿失业（如单位违法辞退）且后续补缴社保满1年：需完成失业登记并提供求职记录，才可能符合领取条件。
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试用期单位没交社保可能会带来一些潜在的法律风险，以下为你详细说明。
1. 失业金领取资格永久丧失的风险：若试用期单位未交社保，员工后续因个人原因离职或单位倒闭，即使后续工作中缴纳了社保，但因试用期的社保空缺导致整体缴纳时长不足，可能会错过领取失业金的机会。例如：员工试用期3个月未交社保，后续工作2年缴纳社保，若因单位原因失业，社保总缴纳时长为2年，但试用期的3个月未计入，若当地要求连续缴纳满2年才能领失业金，员工则因差3个月无法领取。
2. 社保待遇缺失的风险：试用期未交社保期间，员工若发生疾病、工伤等情况，无法享受医保报销、工伤赔偿等社保待遇，全部费用需自行承担。例如：试用期员工因工受伤，单位未交社保，导致无法从工伤保险基金报销医疗费用，单位虽需承担赔偿责任，但维权过程耗时耗力，直接造成经济损失。

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