离职后单位拖欠工资，处理时可能遇到特殊情况或例外情形：
1、单位能证明拖欠因不可抗力或经营困难：如地震等不可抗力，或经营严重困难经工会/职工代表协商一致，可延期支付。此时需与单位协商确定支付时间，以协商为主。
2、企业破产或老板跑路：破产时工资作为破产债权按清算程序清偿，数额受破产财产影响；老板跑路则维权难，需劳动监察部门查找主体和财产线索，过程更复杂漫长。
3、员工自愿延迟支付：离职时书面协议约定延迟且双方真实意思表示、不违法，单位可按协议时间支付，劳动者不得提前索要。
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离职后单位拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条有明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您这种情况属于“未及时足额支付”，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。您有权依据此法律要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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离职后单位拖欠工资，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，离职后您明知被欠薪却超一年未申请仲裁，可能因时效问题败诉，难以追回工资。
2、证据链风险：缺失工资条或银行流水，可能无法证明拖欠事实。比如未保留工资条且银行流水无明确工资记录，单位又否认拖欠，会影响维权成功率。
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离职后单位拖欠工资，您可通过以下方式解决：
1. 向当地劳动监察大队投诉：单位未按时足额支付报酬的，监察大队会调查处理并责令限期支付。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未支付，或希望走法律程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决要求支付工资。
3. 对仲裁不服可起诉：收到仲裁裁决书后15日内，可向人民法院提起诉讼。

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