不喂奶也算哺乳期。依据《劳动法》等规定，哺乳期不因母亲不母乳而消失，单位不能因此降薪或辞退。不及时处理可能侵犯女职工合法权益。
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不喂奶也算哺乳期。处理方式：1. 与单位沟通，明确哺乳期权益；2. 若权益受侵，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法律维权。
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常见处理方式是咨询法律并维权。若遭遇降薪或辞退，应先与单位沟通，无果后考虑劳动仲裁或诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。

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