未签劳动合同上班次日受伤，处理时可能受以下特殊/例外情况影响：
1、试用期员工：虽未签合同，但试用期含于劳动合同期内。法律明确，只要存在事实劳动关系，试用期员工受伤仍可认定工伤。不过，用人单位或主张“试用期无正式劳动关系”，这会增加维权时间和难度。
2、自身故意/重大过失：若因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等致伤，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定/视同工伤，无法享受工伤保险待遇。
3、单位未缴工伤保险：即使工伤认定成功，工伤保险待遇也需单位自行承担。此时单位可能拖延/拒付，劳动者需通过劳动仲裁等强制索赔。
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未签劳动合同上班次日受伤是否算工伤，有明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”此处“职工”不要求必须签合同，事实劳动关系即可。因此，若上班次日形成事实劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”，则应认定为工伤。
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未签劳动合同上班次日受伤，可能面临以下法律风险：
1、单位拒赔：用人单位可能以“未签合同、无劳动关系”为由，否认工伤并拒绝赔偿。
2、证据不足致认定失败：若无法充分证明事实劳动关系及受伤原因，社保行政部门可能不予认定工伤，劳动者无法享受待遇。
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未签劳动合同上班次日受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，核心看是否符合工伤认定条件：
若存在事实劳动关系，且受伤是“工作时间、工作场所、工作原因”导致（如按安排操作设备受伤），即使仅上班第二天，也可认定为工伤。
若未签合同，但受伤非上述情形（如上班次日因私事在工作场所外受伤），则无法认定为工伤。

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