关于煤矿退休工人死亡安葬费的法律依据，主要源于《中华人民共和国社会保险法》。
该法第十七条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
煤矿退休工人作为参保个人，其遗属的丧葬补助金领取权直接依据此条款。该条款规定了领取主体为遗属、资金来源为养老保险基金，但未明确具体金额，而是授权各地制定标准。实践中，通常以统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这符合保障参保人员遗属权益的立法精神。因此，煤矿退休工人的丧葬补助金应按此法律规定及地方实施细则执行。
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煤矿退休工人死亡安葬费的具体金额，需结合是否参加基本养老保险及当地政策确定。
若参加了基本养老保险，遗属可领的丧葬补助金标准，通常由各省、自治区、直辖市按当地上年度职工月平均工资的一定比例确定，常见为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
若未参加基本养老保险，则需看所在单位是否有相关内部规定或地方性政策，部分企业可能参照社保标准或自有标准发放丧葬费。
若属于因工死亡，除基本养老保险的丧葬补助金外，还可依据《工伤保险条例》领取工伤保险基金支付的丧葬补助金，标准同样为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，此时优先从工伤保险基金中支付。
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煤矿退休工人死亡安葬费的处理，可能因以下特殊情况影响流程或标准：
1、矿务局改制/解散：若原单位已改制、合并或解散，家属可能难以联系原单位。此时需查询改制后的接管单位或上级主管部门，由其对接社保机构或按原政策处理，会增加流程复杂度和时间。
2、家属安葬费分配争议：若多位遗属（如配偶、子女等）对分配无法达成一致，社保机构或单位可能暂停发放，需协商、调解或诉讼确定方案后再支付，可能导致领取延迟，甚至需法律程序明确权利。
3、因工与非因工死亡竞合：若退休工人死亡同时符合养老保险和工伤保险丧葬补助金领取条件（如退休后返聘因工死亡），需优先从工伤保险基金支付，家属需先向工伤保险部门申请，申请主体和材料要求不同。
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煤矿退休工人死亡安葬费领取中，可能存在以下法律风险：
1、证据链不完整：例如家属仅提供村委会死亡证明，未提供正规医疗机构或公安机关法定死亡证明，社保机构可能因无法核实死亡事实拒绝发放，导致经济损失。
2、超过申请时效：部分地区规定，丧葬补助金申请需在死亡后6个月内提出，若家属1年后才申请，社保机构可能以超时效为由不予受理，家属将丧失合法领取权利，无法通过行政途径追回。

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