法定节假日不算在工作日里。依据《劳动法》，法定节假日是必须要休息的，若加班需支付3倍工资。不及时休息可能导致员工权益受损，影响工作与生活平衡。
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法定节假日不算工作日。处理如下：1. 按法定节假日安排休假，确保员工权益；2. 若需加班，提前申请并依法支付3倍加班费；3. 特殊情况需调整休假，需与员工协商并符合法律规定。
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法定节假日问题，单位应遵守法律规定安排休息。处理方式有：确保按法定节假日安排员工休息，或依法支付加班费。选择时需考虑员工权益与企业运营需求。

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