辞退患癌症员工是否违法，不能一概而论，需结合特殊情况判断。
1、医疗期内严重违规：若患癌员工在医疗期内，同时存在严重违反公司规章制度（如旷工达规定天数、违规操作致重大损失等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时辞退合法。
2、医疗期满后不能工作：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后才能辞退，且需支付经济补偿；未履行程序则违法。
3、疑似职业病诊断期：若患癌属疑似职业病且处于诊断/医学观察期间，即便医疗期满，公司也不得以此为由辞退，否则违法。
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辞退患癌症员工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。”
若患癌员工处于医疗期内，公司直接辞退不符合上述条款，属违法；医疗期满后，若员工确实无法胜任原工作及安排，公司依法履行程序辞退则合法。
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处理“辞退患癌症员工是否违法”时，员工常见错误操作需注意：
1、医疗期内直接离职：部分员工因患癌被辞退即直接离职，可能丧失违法辞退赔偿，因为医疗期内员工仍受法律保护。
2、未保留关键证据：未保存医疗证明、辞退通知或删除沟通记录，易导致维权时难以证明违法辞退及医疗期事实。
3、超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若员工因治疗未及时维权，可能丧失法律救济机会。
若不确定是否存在上述情况或需弥补失误，可随时咨询我为您解答。
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辞退患癌症员工是否违法，需具体情况具体分析。
患癌员工并非绝对不能被辞退，但医疗期内公司不得随意辞退。
医疗期内，公司以患癌为由直接辞退属违法。
医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司依法履行程序后可辞退，但需支付经济补偿。

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