“没签合同干了半个月能否发工资”的处理，还会受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位承认劳动关系却拒付工资：虽双方对“干了半个月”无争议，但单位以各种理由拒付，劳动者需通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径强制支付，处理周期较长。
2、劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资标准：若有工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等证据，证明“干了半个月”及约定工资标准，主张工资时更有优势，协商或法律途径都能更顺利拿到工资。
3、劳动者自愿放弃工资：若劳动者明确表示自愿放弃这半个月工资，属于对自身权利的处分，单位可不予支付，但需有劳动者自愿放弃的明确意思表示，且不违反法律法规强制性规定。
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处理“没签合同干了半个月能否发工资”问题，要避免以下常见错误操作：
1、轻易放弃主张工资：有些劳动者因“没签合同干了半个月”时间短、维权麻烦就放弃索要工资，这是错误的，只要提供了劳动就有权获得报酬。
2、不注重证据收集：认为只要自己干了活单位就会承认，不及时收集工作证据，导致后续维权时无法证明“干了半个月”的事实，增加维权难度。
3、采取过激维权行为：与单位发生纠纷时，采取吵闹、威胁等过激方式，不仅可能解决不了问题，还可能因行为不当承担相应责任。如果在维权过程中遇到困惑，您可以咨询我，我会为您提供解答和正确的维权方法。
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针对“没签合同干了半个月能否发工资”这一问题，答案是肯定的：即使没签合同，干了半个月也应当发工资。
若双方明确约定了工资标准，单位应按约定标准支付这半个月工资；若约定不明确且无集体合同，应实行同工同酬，参照单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定；若单位故意不签订劳动合同，劳动者除要求支付这半个月工资外，符合条件时还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意双倍工资主张有时间限制。
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根据相关法律规定，“没签合同干了半个月”的情况下，用人单位必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正）明确规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”在这种情况下，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者提供了半个月劳动，用人单位就有支付工资的义务。若双方对工资约定不明确且无集体合同，应按照同工同酬原则，参照单位内相同或相近岗位员工的工资确定这半个月的工资标准。因此，“没签合同干了半个月”必须发工资。

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