未离职请假没发工资的处理会因特殊情况或例外情形而有所不同，以下为您详细说明：
1. 若员工请假未经批准或违反公司规定（例如公司要求提前三天书面请假，您却口头请假且未获批准就擅自休假），公司可能因您违纪而扣发工资，因为公司可依据合法有效的规章制度处理此类行为。
2. 若公司未明确告知您该请假为无薪假期，且劳动合同和规章制度中也无相关规定，您可能有权要求公司支付工资，因为公司扣发工资缺乏明确依据。
3. 若公司因经营严重困难暂时无法支付工资，且已向员工说明情况并承诺在一定期限内支付，您可与公司协商确定支付时间，而非直接采取投诉或仲裁等方式。
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您提到未离职请假没发工资，公司的这种做法可能不合法。根据劳动法规定，员工请假期间，用人单位不得无故扣发员工上个月的工资。具体如下：
1. 若员工请假符合公司规定且经批准，公司应按劳动合同约定支付工资，不得无故扣发；
2. 若员工请假未经批准或违反公司规定，公司可能依据合法有效的规章制度扣发工资；
3. 若公司以请假为由扣发员工上个月正常工作的工资，无论请假是否批准，该行为均不合法。
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未离职请假没发工资时，很多人因不了解相关规定易采取错误操作，以下是常见错误行为：
1. 自行旷工抗议：部分员工会以旷工方式抗议，这可能违反公司规章制度，公司反而可能借此处罚甚至解除劳动合同，不利于问题解决。
2. 不注重证据收集：有些员工认为只要请假公司就该发工资，不重视收集劳动合同、请假记录等证据，导致后续维权时难以充分证明主张，难以维护合法权益。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工长时间不维权，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。

如果您已出现类似错误操作或担心处理方式不当，别担心，可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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未离职请假没发工资可能带来法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月发现未离职请假没发工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏请假批准记录或工资支付记录可能无法证明公司的违法行为。比如，您未离职请假时仅口头向领导请假，未留下书面或电子请假申请及批准记录，公司否认您请假的事实并以此扣发工资，您因无法提供有效证据，可能难以证明公司扣发工资的行为违法。

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