辞职后未及时拿到劳动手册，可能引发以下法律风险，需提前警惕。
1. 影响再就业的经济损失风险：例如，劳动者新公司要求入职时提供劳动手册以办理社保转移，若原单位扣选手册导致无法按时入职，可能被新公司取消offer，造成工资损失；
2. 社保断缴风险：部分地区办理社保转移需劳动手册作为就业记录凭证，若手册被扣，社保无法及时从原单位转出，可能出现断缴，影响购房、落户资格（如上海要求社保连续缴纳5年）。
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辞职后领取劳动手册的时间，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动手册作为记录工作经历的核心文件，属于离职手续的配套材料，其发放时间应与离职手续办理进度绑定：若劳动者已完成工作交接、用人单位已出具离职证明，劳动手册应随离职手续办结交付；若用人单位未在十五日内配合办理档案转移等手续，也可能延迟劳动手册发放，此时劳动者可依据该条款主张权利。综上，劳动手册领取时间以离职手续办结为基准，最长不超过法律规定的十五天档案转移期限。
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劳动手册的领取时间还受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 地区政策差异：部分地区（如上海）仍在使用实体劳动手册，需严格按离职手续办结时间领取；而北京、深圳等多数地区已取消实体手册，采用电子就业登记系统，劳动者无需领取纸质手册，仅需原单位在系统中完成离职备案即可；
2. 特殊行业要求：某些行业（如建筑、家政服务）因监管需要，要求劳动者必须持有实体劳动手册记录从业经历，若用人单位未按时发放，可能影响劳动者在该行业的再就业；
3. 用人单位内部流程延误：若用人单位HR部门人手不足或流程繁琐（如需要多层领导签字），可能在离职手续办结后延迟1-2个工作日发放，但需确保不超过法律规定的十五天档案转移期限，否则仍属违法。
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关于辞职报告提交后多久能拿到劳动手册，这与离职手续办理进度直接相关。
辞职后劳动手册的领取时间通常为离职手续办理完毕后。
1. 若离职手续已全部办理完毕（如工作交接完成、财务结算清楚），用人单位应在办结当日或次日将劳动手册交给劳动者；
2. 若离职手续尚未办结（如劳动者未完成工作交接、存在未结清费用），用人单位可暂缓发放，待手续全部完成后再交付；
3. 若当地已取消实体劳动手册，用人单位会通过电子系统完成就业信息登记，劳动者无需领取纸质手册。

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