57岁女性被公司开除时，错误操作可能影响维权，常见错误如下：
1、忽略证据保存：被开除后未及时收集劳动合同、工资条、开除通知等关键证据，可能无法证明劳动关系和开除事实，影响赔偿主张。
2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能丧失法律保护。
3、盲目签署文件：不清楚内容就签署赔偿相关协议或声明，可能导致权益受损、无法获得应得赔偿。
为避免影响赔偿维权，建议及时咨询专业人士，我可为您提供详细解答。
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57岁女性被公司开除的赔偿金额需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
- 若公司合法开除（符合《劳动合同法》第三十九条，如严重违反规章制度等），无需支付赔偿。
- 若公司违法开除，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
- 若协商一致解除或因法定情形（如非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）解除，应支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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57岁女性被公司开除的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、双方为劳务关系：若57岁女已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系，被开除一般不适用《劳动合同法》的经济补偿或赔偿金规定，公司无需支付赔偿。
2、存在严重违规行为：若57岁女严重违反公司合法有效的规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条开除，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
3、已达成并履行赔偿协议：若双方曾就赔偿协商一致并签订协议，且公司已按协议支付赔偿，57岁女再主张额外赔偿可能不被支持，协议内容对结果起决定性作用。

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