员工酒驾被抓后，以下特殊情况会影响公司开除决定的合法性及处理结果。
1. 公司规章制度未明确将酒驾列为严重违纪：若公司规章制度仅禁止“工作期间饮酒”，未明确“酒驾（非工作期间）”属于严重违纪，即使员工酒驾被行政处罚，公司也无法以“严重违反规章制度”为由开除，否则构成违法解除；
2. 员工酒驾后被不起诉：若员工醉驾后因情节轻微被检察机关不起诉（未被追究刑事责任），且公司规章制度未将“酒驾被不起诉”列为严重违纪，公司不能以“被依法追究刑事责任”为由开除，需结合酒驾的具体情节及员工表现综合处理；
3. 员工属于特殊岗位（如驾驶员）：若员工岗位为专职驾驶员，酒驾被抓后可能丧失从业资格（如驾驶证被吊销），无法履行劳动合同约定的岗位职责，公司可依据“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，与员工协商解除劳动合同，而非直接开除。
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员工酒驾被抓后，面对公司可能的开除决定，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视规章制度的合法性：直接默认公司开除合法而放弃维权，未核查规章制度是否经民主程序制定、公示或告知，若制度存在程序瑕疵，开除可能不合法；
2. 拒绝签收开除通知：若公司出具书面开除通知，拒绝签收可能导致无法及时知晓具体理由，影响后续证据收集和维权时效；
3. 擅自离职或旷工：因担心被开除而主动离职或旷工，可能被公司以“严重违反劳动纪律”为由加重处理，丧失主张违法解除赔偿的权利。
若您已出现上述错误操作，或对公司处理决定有异议，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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员工酒驾被抓公司能否开除的直接回复，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。” 若员工酒驾构成危险驾驶罪（醉驾），属于“被依法追究刑事责任”，公司可直接解除劳动合同；若员工酒驾仅被行政处罚，但公司规章制度明确将“酒驾被行政处罚”列为严重违反规章制度的情形，且该制度经民主程序制定、公示或告知员工，则符合“严重违反用人单位的规章制度”的情形，公司解除劳动合同合法。综上，员工酒驾被抓后公司能否开除，需结合酒驾的法律后果及公司规章制度的合法性综合判断。
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员工酒驾被抓后公司能否开除，需结合具体情况判断。
单位因酒驾开除员工需视具体情况而定。
1. 若员工酒驾行为被公安机关处以刑事处罚（如醉驾构成危险驾驶罪），公司可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同；
2. 若员工酒驾仅被处以行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款），但公司规章制度明确将“酒驾被行政处罚”列为严重违反规章制度的情形，且该制度已依法公示或告知员工，公司可合法开除；
3. 若公司规章制度未明确规定酒驾属于严重违纪，或制度未依法公示/告知员工，仅因酒驾行政处罚开除员工可能不合法。

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