劳务派遣合同和劳动合同是否相同？依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣合同中派遣单位是用人单位，需履行义务且合同期限有特殊要求，而劳动合同仅涉及两方，期限等规定不同，因此二者不一样。
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劳务派遣合同和劳动合同相同吗？不同合同性质可能导致不同法律风险，以下为风险点及举例：
1、核心权利影响风险：劳务派遣合同下，劳动者工作稳定性和社保权益或受影响。比如派遣期限结束后可能失业，若派遣单位未足额缴纳社保，养老、医疗等保障会受影响。
2、经济损失风险：可能影响社保、福利等，造成经济损失。例如某劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者生病就医无法报销，产生额外医疗费用。
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劳务派遣合同和劳动合同一样吗？二者不同，合同主体和工作性质有明显区别。从主体看，劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方，劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方；从工作性质看，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位，劳动合同则一般是用人单位为常规岗位招聘时签订。
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劳务派遣合同和劳动合同相同吗？实际中存在特殊情形影响处理方式：
1、劳务派遣单位未依法缴纳社保：虽合同不同，但劳动者可要求解除合同并获经济补偿，可通过法律途径维权，影响合同正常履行的处理。
2、实际接受管理的劳务合同：若劳动者实际接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，即使签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，按劳动合同处理，这打破了一般区别，对性质认定和后续处理影响重大。

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