您7月28日离职，8月工资扣除社保且新公司7月29日也要交保险，这种情况主要是社保缴纳的连续性和归属期问题。您7月份的社保费用由原单位在发放7月工资时扣除是符合规定的，新公司从7月29日起为您缴纳社保也是正确的，两者并不矛盾。1.若原单位在7月为您正常参保：根据社保政策，社保费用通常是当月缴纳当月的。您7月28日离职，7月份整月在原单位工作，原单位有义务为您缴纳7月份社保，因此在8月份发放7月工资时扣除个人应承担的7月社保费用是合理的。2.若新公司7月29日入职后为您参保：新公司从您入职日（7月29日）起就与您建立了劳动关系。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新公司在7月份为您参保，为您缴纳7月份社保（可能仅包含入职后的几天，具体取决于当地社保申报周期和公司操作），也是其法定义务。这会导致您7月份可能有两个单位为您参保的记录，但社保系统会根据实际情况进行合并或处理，确保您社保的连续性。
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您7月28日离职，8月工资扣除社保且新公司7月29日也要交保险，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理。1.社保申报周期与离职入职时间的特殊衔接：部分地区社保申报是当月申报次月社保，或者有固定的申报截止日。例如，某地规定每月15日前申报当月社保，您7月28日离职，原单位可能已在7月中旬为您申报了8月份社保并扣除了费用，而新公司7月29日入职，可能最快也要8月才能为您申报8月份社保，这就会造成8月份社保重复申报或原单位多扣社保的情况。这种情况下，您需要与原单位协商退还多扣的社保费用。2.新公司因试用期而延迟缴纳社保：虽然法律规定试用期也需缴纳社保，但有些新公司可能以试用期为由，延迟为您缴纳社保，比如要到试用期满后才开始缴纳。这会导致您从7月29日入职到试用期满这段时间社保断缴，影响社保连续性。您需要明确告知新公司试用期缴纳社保是法定义务，要求其按时缴纳。
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您7月28日离职，8月工资扣除社保且新公司7月29日也要交保险，这涉及到社保缴纳的法律规定。该情况的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您7月28日从原单位离职，原单位在7月份与您存在完整的劳动关系，因此原单位有义务为您缴纳7月份的社会保险，并从您7月份的工资中代扣代缴个人应承担的部分，这就是8月份支付7月工资时扣除社保费用的原因。您7月29日入职新公司，新公司自用工之日（7月29日）起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保符合法律规定。虽然7月份您在两家公司都有工作记录，但原单位承担您整个7月份的社保，新公司从入职日开始为您参保，这并不违反法律规定，反而有助于保障您社保的连续性。
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您7月28日离职，8月工资扣除社保且新公司7月29日也要交保险，在此过程中要避免以下常见错误操作。1.误以为原单位扣除7月社保是错误：不要想当然地认为离职后原单位就不应再扣社保，7月28日离职，原单位为您缴纳7月社保并从7月工资中扣除个人部分是符合规定的，拒绝扣除或因此与原单位产生纠纷是不必要的错误。2.忽视与新公司的社保沟通：不主动向新公司了解社保办理进度和具体月份，可能导致新公司社保缴纳延迟或出现断档，影响社保的连续性，这是需要避免的。3.不核实社保缴纳记录：在原单位扣除社保和新公司开始缴纳后，不主动查询个人社保记录，无法及时发现可能存在的漏缴、错缴等问题，等到需要使用社保时才发现问题，会增加处理难度。如果在社保缴纳过程中遇到复杂情况或争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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