您在公司服务七年，前三年社保未缴，被公司解雇后，关于能否要求社保赔偿，答案是可以要求用人单位支付经济补偿。若存在用人单位未依法为您缴纳前三年社会保险费的情况，您可以据此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若存在公司解雇您的理由不合法，例如无过失性辞退或经济性裁员不符合法定条件等，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（二倍经济补偿）。您在公司服务七年，前三年社保未缴，被公司解雇后，关于能否要求社保赔偿，答案是可以要求用人单位支付经济补偿。若存在用人单位未依法为您缴纳前三年社会保险费的情况，您可以据此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若存在公司解雇您的理由不合法，例如无过失性辞退或经济性裁员不符合法定条件等，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（二倍经济补偿）。
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您在公司服务七年，前三年社保未缴，被公司解雇后要求社保赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”您在公司服务七年，前三年社保未缴，属于用人单位未依法缴纳社会保险费的情形。如果您是以此为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作七年，可获得七个月工资的经济补偿。
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您在公司服务七年，前三年社保未缴，被公司解雇后，在维权过程中可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您被解雇后未在一年内申请劳动仲裁，而是在一年零两个月后才提出，此时公司可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，导致您无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：比如，您无法提供劳动合同，仅能提供部分工资转账记录，而公司否认与您存在劳动关系，此时可能因证据不足导致主张失败，无法获得经济补偿和社保补缴。
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您在公司服务七年，前三年社保未缴，被公司解雇后，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为。1.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过此时效，可能导致仲裁请求不被支持。2.证据收集不全或不规范：如果缺失劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能无法有效证明劳动关系和社保未缴事实，影响维权效果。3.自行放弃维权：部分劳动者因觉得维权过程复杂而自行放弃，这会使自身合法权益无法得到保障。如果您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保权益得到最大程度的维护。

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