劳动者被拘留后能否解除劳动合同，需根据拘留类型和具体情形判断。若劳动者被依法追究刑事责任（如刑事拘留后被判刑），用人单位可解除劳动合同。1.仅被行政拘留且未被追责的，用人单位一般不能依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同；但用人单位规章制度明确将“被行政拘留”列为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示告知的，可依据第三十九条第二项解除。2.被刑事拘留但未被法院判决有罪（如撤销案件、不起诉或判无罪）的，用人单位不能以“被依法追究刑事责任”为由解除合同；若合同到期，需顺延至案件结果确定。3.刑事拘留后被法院判决构成犯罪并追责的（含管制、拘役、有期徒刑等），用人单位可直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被拘留时，用人单位常犯以下错误：1.仅因行政拘留就直接解除合同：部分单位忽视行政拘留与“被依法追究刑事责任”的区别，也未审查规章制度是否有相关规定，导致解除行为缺乏法律依据，属违法解除。2.直接以未经民主程序或公示的规章制度为依据：即便劳动者行为不当，若“拘留即解除”条款未经职工代表大会或全体职工讨论协商，或未公示告知，制度条款无效，解除仍违法。3.刑事拘留期间直接解除合同：劳动者被刑拘后，案件未判决有罪时，单位若直接解除，后续若劳动者被判无罪，单位将面临违法解除赔偿责任（需支付经济补偿二倍的赔偿金）。建议处理时谨慎操作，必要时可咨询我为您确认合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被拘留能否解除劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该法（2012年修正版）第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”“被依法追究刑事责任”是核心条件，根据司法解释，包括法院判处刑罚（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、免予刑事处罚等情形。若仅被行政拘留（属行政处罚），未达“被依法追究刑事责任”程度，直接适用该项解除缺乏法律依据；但若用人单位规章制度明确将“被行政拘留”列为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示告知（符合《劳动合同法》第四条），则可依据第三十九条第二项解除。因此，劳动者被拘留时，用人单位只有在被依法追究刑事责任，或行政拘留行为符合合法有效规章制度中的“严重违纪”情形时，才有权解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被拘留后，用人单位解除合同可能面临以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若单位在劳动者仅被行政拘留且无合法制度依据时解除合同，或在刑拘后未追责就解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。例如，某员工被行政拘留10天，公司规章制度未规定该情形，直接解除合同，仲裁委认定违法解除，需支付赔偿金5万元（员工工作满2年，经济补偿2.5万元，赔偿金为二倍）。2.规章制度不合法的败诉风险：若用人单位依据“被拘留即解除”条款解除合同，但制度未民主程序制定或未公示，劳动者可主张制度无效，解除行为违法。例如，某企业以员工被行政拘留为由解除合同，员工提出制度未公示，企业无法提供证据，法院判决解除违法。

上一篇：劳务费7000元，要交多少税

下一篇：暂无