您在中介签订三个月合同后因厂子淡季放假想辞职，是否能辞职需结合合同约定和法律规定判断。
您可以提出辞职，但是否需承担违约责任取决于合同条款和辞职原因。
1. 若合同中明确约定提前辞职需支付违约金或承担其他违约责任，且您无正当理由辞职，可能需按约定承担责任；
2. 若厂子放假导致您无法正常提供劳动、获取劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，无需承担违约责任；
3. 若合同未约定提前辞职的责任，您提前30日以书面形式通知中介或厂子（试用期提前3日），即可合法辞职。
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您在中介签订三个月合同后因厂子淡季放假想辞职，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 中介与厂子存在劳务派遣关系：若您是通过中介劳务派遣至厂子工作，辞职需向中介提出，且需遵守劳务派遣协议的约定。若中介未按规定支付工资，您可将中介和厂子作为共同被申请人申请劳动仲裁；
2. 厂子放假属于“非因劳动者原因停工”：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若厂子未支付该工资，您可据此辞职且无需担责；
3. 合同中违约金条款无效：若合同约定的违约金并非针对培训服务期或竞业限制，该条款无效，您提前辞职无需支付违约金。
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您在中介签订三个月合同后因厂子淡季放假想辞职，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：若未提前通知或协商直接旷工，可能被认定为违法解除合同，需承担违约责任；
2. 忽视书面通知：仅口头通知辞职，无书面凭证，若后续发生纠纷，难以证明已履行通知义务；
3. 随意签署离职协议：在未看清协议内容（如违约金、工资结算）的情况下签署，可能损害自身权益。
若您已出现上述错误操作，或担心辞职引发纠纷，可进一步向律师咨询如何补救。
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您在中介签订三个月合同后因厂子淡季放假想辞职，可能面临以下法律风险：
1. 违约责任风险：若合同约定提前辞职需支付违约金，且您无合法辞职理由（如厂子未足额支付工资），可能需支付违约金。例如：合同约定提前辞职需支付一个月工资作为违约金，您未提前通知直接辞职，中介可能起诉要求您支付违约金；
2. 工资结算风险：若辞职时未与中介、厂子明确工资结算方式，可能出现拖欠工资的情况。例如：厂子以您提前辞职为由，拒绝支付淡季放假期间的基本工资。

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