员工离职当月公司是否需要缴纳医保？答案是肯定的。若员工离职当月仍在职（即离职日期在当月社保含医保缴纳截止日后），公司须缴纳医保。若离职日期在当月社保缴纳截止日前且公司已办理社保减员，部分地区实操中公司可能无需缴纳，但需依当地政策执行。
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员工离职当月公司应缴纳医保，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：用人单位自用工之日起30日内须为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定缴费。离职当月员工与公司劳动关系存续，公司作为用人单位有义务缴纳医保，不能因离职而免除义务。
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员工离职当月公司是否缴纳医保，一般应缴纳，但存在特殊情形：
1、员工自愿放弃且符合政策：若员工因个人原因主动申请并签署书面声明，且声明符合当地自愿放弃医保缴纳规定（多数地区不允许），公司可免缴；
2、离职当月未提供劳动且已办离职：若员工离职当月未上班且社保截止日前完成离职手续，部分地区允许免缴。
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员工离职当月公司未缴纳医保，可能引发以下法律风险及实例：
1、医保待遇中断：如员工离职当月生病住院，医保未缴则无法报销，医疗费用需自担，造成经济损失；
2、公司面临补缴及罚款：违反《社会保险法》，社保经办机构可责令补缴并按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款。

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