公司未缴社保能否追回，需结合具体情形判断。若公司未依法缴纳社保，您可通过以下途径尝试追回：
1. 存在劳动关系且公司未缴社保：可要求公司补缴，并主张经济补偿。
2. 公司已注销或无力补缴：追回难度较大，可向社保经办机构申请相关待遇。
3. 员工自愿放弃社保：虽不影响主张，但法律上通常不认可该放弃行为。
4. 超过仲裁时效：可能无法通过法律途径强制公司补缴。
5. 非全日制或灵活用工：社保缴纳义务标准可能不同。
6. 跨地区用工：需根据实际参保地政策判断补缴可行性及操作方式。
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遭遇公司未缴社保时，维权过程中需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：无劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系，影响维权结果。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 轻信公司口头承诺而不签书面协议：公司未落实补缴承诺时，无书面证据将处于不利地位。
请谨慎处理此类问题，避免上述错误，及时咨询专业法律人士以保障权益。如需详细解答，可联系我们的律师团队。
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公司未缴社保可能带来多项法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工未参保期间患病就医，医保报销受阻，医疗费用需自行承担。例如，某员工工作三年未参保，重大疾病住院花费数万元，因未参保无法医保报销。
2. 影响养老金领取：社保缴费年限直接影响退休后养老金金额，缴费不足可能导致养老金大幅减少或无法领取。
此外，员工工作期间发生工伤，因未参保，工伤保险待遇由公司承担；若公司无力支付，员工将面临较大经济损失。
请重视此类问题，及时采取法律手段维权。如需进一步咨询，欢迎联系我们的专业律师。
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公司未缴社保的追回依据及法律分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，公司不得规避该法定义务，无论员工是否知情或同意。
若公司未依法缴纳社保，员工可依据《社会保险法》第六十三条要求其补缴。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，员工在法定时效内申请仲裁，有权要求公司补缴。
对于公司已注销的情形，依据《社会保险费征缴暂行条例》，社保机构仍可依法追缴欠缴费用，员工也可通过民事诉讼主张赔偿。
综上，员工有权依据上述法律条文要求公司补缴或主张经济补偿，具体情形需结合实际情况分析。

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