企业破产时，无固定期合同员工处理赔偿需避免以下错误：
1. 忽视债权申报：部分员工因认为赔偿无望，未及时向破产清算组申报职工债权，错过申报期，影响经济补偿获取。
2. 轻易放弃维权：面对复杂情况，有些员工放弃索要经济补偿，未通过合法途径争取应得利益。
3. 不重视证据保存：未妥善保存劳动关系、工作年限、工资收入等证据，主张补偿时可能因证据不足而无法获赔。

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企业破产无固定期合同赔偿处理，需注意以下特殊情形：
1. 破产前已主动辞职：若员工在企业破产前已主动辞职并解除无固定期限劳动合同，此时无权要求企业支付经济补偿，因双方劳动关系已终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中企业破产终止合同需支付补偿的情形。
2. 存在《劳动合同法》第三十九条过错：员工因严重违反规章制度、严重失职等过错，被企业依法解除无固定期限劳动合同，此时无法获得经济补偿，因企业解除行为合法。
3. 破产前协商解除并已支付补偿：若破产前双方已协商一致解除合同且企业已依法支付经济补偿，员工不能重复要求，双方权利义务已处理完毕。
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企业破产无固定期合同赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》确定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条明确，依第四十四条第四项（即企业破产）终止合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿计算标准见第四十七条：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
因此，无固定期限合同员工的赔偿，需按上述法律规定，结合工作年限和月工资水平计算。
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企业破产时，无固定期合同员工争取赔偿可能面临以下法律风险：
1. 破产财产不足支付全部补偿：若企业破产后资产较少，清偿完破产费用、共益债务及优先债权后，剩余财产可能无法足额支付所有员工经济补偿。例如，某企业清算后可用于补偿的财产为100万元，但总补偿需求为200万元，员工只能按比例获赔。
2. 超过仲裁时效无法维权：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在企业破产后未在一年内申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁获赔。

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