工人上班途中被撞死，需关注以下法律风险：
1. 工伤认定时效风险：若家属因悲伤或法律认知不足，在事故发生1年后才申请工伤认定，社保行政部门会因超期不予受理，导致无法认定工伤及工伤保险赔偿。
2. 证据不足风险：如工人与单位无书面劳动合同，单位又否认劳动关系，家属无法提供工资记录、考勤记录等证明劳动关系，或无法证明事故发生在上班途中且非本人主要责任，工伤认定将失败，影响赔偿。
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工人上班途中被撞死是否算工伤，需结合具体情形判断：
- 认定工伤情形：在上班途中受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而被撞死的，应认定为工伤。
- 影响认定的情况：

1. 本人主要责任：如闯红灯、无证驾驶等严重违章导致事故，不算工伤。

2. 非合理路线：如绕远路办私事途中发生事故，可能无法认定。

3. 非合理时间：如提前或推迟很久上班途中发生事故，同样影响认定。
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工人上班途中被撞死，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 私事情形：如上班途中先购物后前往单位，因行为超出合理上下班范围，可能不被认定为“上下班途中”，影响工伤认定。
2. 醉酒/吸毒情形：若体内酒精含量达醉酒标准或存在吸毒行为，即使符合其他工伤条件，也可能无法认定，因醉酒/吸毒属法定排除情形。
3. 故意犯罪情形：如故意违反交通法规冲撞他人车辆被撞死，因构成故意犯罪，依法不能认定为工伤，家属无法获赔。
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工人上班途中被撞死，处理时需避免以下错误操作：
1. 忽视责任认定：部分家属因认为“上班途中必为工伤”，不重视交警责任认定书，导致无法证明“非本人主要责任”，影响认定。
2. 错过申请时限：单位未在规定时间内申请，家属也未在事故发生1年内自行申请，超期后社保部门不予受理，无法享受待遇。
3. 证据收集不全：未及时保存劳动关系、上下班路线、时间等证据（如丢失劳动合同、无法提供考勤记录），将阻碍工伤认定。

为避免权益受损，建议谨慎处理；如有疑问，可咨询我为您提供具体解答。

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