过年请假时领导要求辞职，您有权依法维权。以下分情况说明：
- 若领导以暴力、威胁手段强迫您离职，您可随时通知单位解除合同，要求支付赔偿金。依据法律，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可随时解除合同，单位应支付经济补偿。
- 若领导仅口头要求辞职（无暴力、威胁等强迫行为），您有权拒绝并继续工作。此时领导要求缺乏法律依据，您无需随意辞职。
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过年请假领导要求辞职时，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：
1、轻易提交辞职申请：可能被认定为自愿离职，丧失获得赔偿金等权益。领导要求不代表您必须辞职，需谨慎。
2、与领导激烈冲突：不利于问题解决，影响个人在单位的形象，甚至阻碍后续沟通与维权。
3、忽视证据收集：未及时留存领导要求辞职的沟通记录（如聊天、邮件记录等），维权时可能因证据不足难以证明强迫行为，导致维权困难。
遇到此类情况，采取正确应对方式很重要。若不确定如何处理，可随时咨询我为您提供解答。
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过年请假领导要求辞职可能存在法律风险，举例如下：
1、领导以“不辞职就不批假”变相强迫离职。如您请假时，领导明确要求辞职才批准，或暗示不辞职会在工作中设置障碍，均属于变相强迫离职，侵害您的合法劳动权益。
2、未保留证据导致维权困难。若与领导沟通请假及辞职事宜时，未留存录音、邮件、聊天记录等证据，维权时可能因无法证明领导的强迫行为而维权失败。
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过年请假领导要求辞职时，以下特殊情况可能影响处理方式：
1、试用期内：领导要求辞职的处理方式不同。法律规定试用期内劳动者可随时通知单位解除合同，但领导无权随意要求辞职。若领导以“不适合岗位”为由要求辞职，您需证明自己符合岗位要求。
2、请假影响重要工作：领导要求辞职可能因请假时间长影响工作。此时您需向领导说明请假的必要性、紧迫性及工作安排与交接计划，争取理解。即使请假确给单位造成重大损失，领导也无权强迫您辞职。
3、单位未按约定支付劳动报酬：此时领导要求辞职，您可依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项随时通知单位解除合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿，这会影响问题处理结果。

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