关于“哪些情况会被认定为工伤？”，法律依据主要是《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，该条款明确了七种应认定为工伤的情形。其中第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，这是典型情形，强调时间、地点、原因三要素统一。例如工厂工人在生产车间操作机器时被部件击伤，即符合此情形。此外，该条款还列举了其他情况：工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形。这些共同构成了工伤认定的法律体系。
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“哪些情况会被认定为工伤？”是劳动者关注的重点，核心围绕工作时间、工作场所、工作原因三要素展开： 1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤，如车间操作机器被零件砸伤； 2. 工作时间前后，在工作场所内从事预备或收尾工作受伤，如提前到岗打扫卫生滑倒； 3. 工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，如超市收银员因拒绝多开发票被殴打； 4. 患职业病，如长期粉尘作业患上尘肺病； 5. 因工外出期间，因工作原因受伤或失踪，如出差时遇车祸； 6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，如下班骑电动车被闯红灯汽车撞倒且不负主责。
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探讨“哪些情况会被认定为工伤？”时，需注意特殊情形： 1. 上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，需符合非主责条件。若负主要责任则不成立，影响认定结果。 2. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，如工作时间岗位突发心脏病，抢救30小时无效算工伤；超48小时死亡则不算。 3. 抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤视同工伤，体现法律对公益行为的保护。
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了解工伤认定时，还需关注法律风险点： 1. 诉讼时效风险：工伤申请需在事故发生后一年内提出。如2023年1月1日发生事故，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，影响待遇。 2. 证据链风险：缺乏医疗证明或证人证言可能失败。如工作受伤后未及时就医或无目击证人，无法证明伤害与工作的关联性，申请易被驳回。

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